法律知識分享 工傷假 vs 普通病假

🚨工傷假當普通病假計？小心賠償權益被「縮水」！

好多僱員以為只有「長工」先有保險賠，其實係錯嘅。根據《僱員補償條例》，工傷保障係「即工即有」，完全唔受工時累積限制。雖然2026年起普通病假門檻已放寬至「468」新制，但同工傷假嘅法律性質依然截然不同。

快易賠提醒💡：
工傷病假唔受120天上限限制，直至康復或判傷。
法律嚴禁僱主在工傷期間解僱員工，保障你嘅職位同索償權利。
即使係第一日返工受傷，僱主亦一定要報工傷同支付補償。

唔好因為怕煩就損害自己權益，應得補償一分錢都唔好少！
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