不幸遇上工傷，在休養期間卻萌生辭職念頭、想出境旅行散心，甚至擔心被公司無理「炒魷」？在香港，工傷期間辭職、工傷期間出境的各種不確定性，以及面對工傷期間被解僱的威脅，往往讓打工仔徬徨不安。事實上，您的僱員權益受到法例嚴格保障。本文將以資深法律顧問的角度，為您全面解析在工傷期間的各種法律權限與潛在風險，助您清晰了解自己的權利，確保應得的工傷補償不受任何影響。
工傷期間被解僱？法律如何保障你
最令工傷僱員憂慮的，莫過於在養傷期間被僱主解僱。必須明確指出，這種行為極可能觸犯法例。香港的《僱員補償條例》為此設下了清晰的法律紅線，以保障受傷僱員的職業穩定性。
法律紅線：《僱員補償條例》如何禁止僱主解僱工傷僱員
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第48條，除非涉及嚴重過失或欺詐行為，否則在僱員暫時喪失工作能力的期間，若僱主在未與僱員達成工傷補償協議或在相關評估證明書發出前解僱該僱員，即屬違法。這項條文是保障工傷僱員的核心盾牌，旨在防止僱主利用僱員受傷的脆弱時刻，逃避其法律責任。
- 禁止解僱的時期：從工傷發生日起，直至勞工處發出「補償評估證明書」（俗稱「表格五」）或雙方就賠償額達成書面協議為止。
- 違法後果：僱主若觸犯此條例，一經定罪，最高可被判處罰款港幣10萬元。
- 例外情況：唯一的例外是，如果僱員的行為構成嚴重過失，且該行為並非為了引致或加重其自身傷害。然而，僱主需負上極高的舉證責任。
若被非法解僱，我應該採取什麼行動？（申索步驟）
假如您不幸在工傷期間遭遇非法解僱，切勿驚慌失措。請保持冷靜，並立即採取以下行動，以保障您的合法權益：
- 保留所有證據：妥善保存解僱信、通話記錄、即時通訊軟件對話截圖等，任何能證明解僱事實及日期的文件都至關重要。
- 切勿簽署任何文件：在未完全理解文件內容或諮詢法律意見前，絕對不要簽署任何由僱主提供的文件，例如「自願離職書」或任何和解協議。
- 向勞工處求助：立即聯絡勞工處僱員補償科，報告被非法解僱的情況。勞工處會介入調查，並為您提供協助。
- 尋求法律意見：諮詢專門處理工傷索償的律師。專業律師能為您分析案情，評估您的索償權利，並代表您向僱主追討應得的賠償，包括工傷補償及因不合理解僱而產生的額外賠償。
工傷期間想辭職，會影響工傷補償金額嗎？
在漫長的康復過程中，部分僱員可能會因各種原因（例如找到新工作、想轉換環境或對公司失去信心）而考慮辭職。一個常見的誤解是，辭職等同於放棄工傷補償。事實上，只要您的工傷索償程序已經啟動，辭職並不會影響您追討應得補償的權利。
辭職後仍可享有的工傷權益（病假錢、醫療費、判傷補償）
即使您在工傷期間提出辭職並已離職，僱主（及其保險公司）仍然有法律責任，就該次工傷意外向您支付以下三項主要補償：
- 按期付款（俗稱「病假錢」）：這是指在您放取工傷病假期間，僱主須按期支付的款項，金額為您每月收入的五分之四。即使您已辭職，只要醫生證明您仍需病假休養，僱主仍需支付直至病假期結束。
- 醫療費用：所有因工傷而產生的合理醫療開支，包括診金、住院費、物理治療、手術費等，前僱主都必須承擔。請務必保留所有醫療單據正本。
- 永久喪失工作能力補償（判傷補償）：當傷勢穩定後，勞工處會安排判傷，以評估您永久喪失賺取收入能力的百分比。這筆一次性的補償金，是根據您的年齡、每月收入及傷殘百分比計算，不會因您離職而受影響。
辭職前必須注意的通知期與索償程序
雖然辭職不影響索償權，但在作出決定前，仍需謹慎處理以下事項，以確保過程順利：
- 履行合約責任：按照僱傭合約的規定，給予足夠的通知期或支付代通知金。這能避免因違反合約而產生不必要的勞資糾紛。
- 確保工傷已呈報：在辭職前，務必確認僱主已向勞工處呈報您的工傷個案。您可以向勞工處查詢，以核實個案記錄。完整的工傷索償程序是保障您權益的基礎。
- 保持溝通渠道：離職後，應與前僱主的人事部或負責人保持聯繫，確保能順利跟進判傷、補償發放等事宜。建議以書面或電郵方式溝通，以便留下紀錄。
工傷病假期間可以出境或旅行嗎？
「工傷病假可否旅行？」是另一個極具爭議性的問題。長時間的休養可能令人身心俱疲，出外散心看似人之常情，但在法律和保險索償的層面上，卻存在一定風險，必須謹慎處理。
法律上是否允許？原則與實際限制
《僱員補償條例》本身並沒有明文禁止工傷僱員在病假期間出境。然而，核心原則在於：您的任何行為，都不能與醫生的專業建議相違背，或令傷勢有惡化的風險。
保險公司和僱主有權質疑您的旅遊活動是否與您的傷勢狀況及病假證明書上的建議相符。例如，一位聲稱背部嚴重受傷的僱員，若被發現在外地進行滑雪、潛水等劇烈運動，其索償的真確性將受到嚴重挑戰。
出境旅行前必做的3件事：通知醫生、僱主與保險公司
為了避免不必要的爭議，保障您的索償順利進行，在計劃任何行程前，強烈建議您完成以下三個步驟：
- 諮詢並取得醫生同意：這是最關鍵的一步。向您的主診醫生清楚說明您的旅行計劃（包括目的地、行程長短、交通方式及預計活動），並詢問其專業意見。最好能取得醫生發出的書面證明，確認該趟旅程不會對您的康復構成負面影響。
- 書面通知僱主：以書面形式（如電郵）正式通知您的僱主及人事部，告知您的旅行日期和目的地，並附上醫生的書面意見。這能體現您的誠信，避免對方在事後指控您隱瞞。
- 知會保險公司：透過僱主，將您的旅行計劃及醫生證明一併通知負責該工傷個案的保險公司。雖然這並非法例規定，但主動溝通能減少誤解和猜疑。
如何避免旅行活動被質疑，影響工傷索償？
即使已獲得各方同意，您在旅途中的行為仍然需要小心謹慎。以下是一些實用建議：
- 選擇靜態及休養性質的活動：避免進行任何可能加劇傷勢的活動，如遠足、搬運重物或劇烈運動。選擇如靜坐、散步、參觀博物館等較靜態的行程。
- 保留外遊期間的醫療紀錄：若在旅途中需要因工傷相關的不適而求醫，務必保留所有醫療紀錄和收據。
- 避免在社交媒體發布具誤導性的內容：請謹慎在社交平台分享您的旅遊照片或動態。一張看似無害的跳躍照片，都可能成為保險公司質疑您傷勢的「證據」。
常見問題 (FAQ)
Q：如果僱主在我工傷期間倒閉怎麼辦？
A：若僱主不幸倒閉或無力支付賠償，您可向「僱員補償援助基金委員會」申請援助。該基金旨在保障因僱主沒有投購有效保險或財政困難而無法獲得應有補償的工傷僱員及其家屬。您需證明已用盡一切法律途徑追討仍不果，方可申請。
Q：工傷病假期間，公司可否停止支付「按期付款」（病假錢）？
A：不可以。根據法例，只要僱員持有由註冊醫生簽發的有效病假證明書，僱主必須在正常發薪日支付按期付款。僱主若無故拖欠或停止支付，即屬違法，可被檢控。準確了解工傷病假錢的計算方法至關重要。
Q：去旅行會不會被認為是「詐傷」，從而影響賠償？
A：這存在一定風險。關鍵在於您的旅行活動是否與您的傷患情況和醫生建議相符。如果您能證明旅程是純粹的休養，並已預先獲得醫生批准，被視為「詐傷」的機會便會大大降低。反之，若從事高風險或劇烈活動，則極有可能對您的索償個案造成災難性影響。
Q：辭職後，前僱主是否仍需支付我的醫療費用？
A：是的。只要該醫療費用是直接由該次工傷所引致，並且是必要的治療，即使您已經離職，前僱主仍有法律責任承擔。緊記要保留所有相關的醫療費用單據正本，以便日後申報。
結論
總結來說，工傷期間不論是想辭職、計劃出境旅行，或不幸面對被解僱的威脅，香港法例都為僱員提供了明確且強而有力的保障。關鍵在於每一位工傷僱員都必須清楚了解自身權益，並嚴格遵循正確的法律程序來處理工傷補償事宜。切勿因一時意氣或資訊不足而作出草率決定。若遇上任何複雜情況或與僱主、保險公司發生爭議，最明智的做法是立即諮詢專業的法律意見，確保您的合法權益得到最全面、最穩妥的保障。